बैंकिङ खबर/ कुनै पनि संस्थामा कर्मचारी र तलब (salary) को सम्बन्ध सिधै प्रेरणा, उत्पादकता, सन्तुष्टि, र संस्थाको समग्र प्रगति सँग गाँसिएको हुन्छ। तलबले कर्मचारीको मनोबल, निष्ठा (loyalty), र प्रदर्शन (performance) मा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्छ।
१. कर्मचारीको प्रेरणा (Motivation) मा प्रभाव
उच्च तलब – उच्च प्रेरणा
उचित तलब पाएमा कर्मचारीहरू सन्तुष्ट रहन्छन्, मेहनत गर्छन्, र राम्रो उत्पादन दिन्छन्।
बोनस, भत्ता, इन्सेन्टिभ जस्ता अतिरिक्त आर्थिक लाभ पाएमा झन् प्रेरित हुन्छन्।
कम तलब – असन्तुष्टि र कम प्रेरणा
तलब कम भएमा काममा रुचि घट्छ, र कर्मचारीहरूले न्यूनतम मात्र काम गर्छन्। बिहान–बेलुका काम छोड्ने मानसिकता बढ्छ, जसले उत्पादकत्वमा नकारात्मक असर पार्छ।
२. उत्पादकता (Productivity) मा असर
उचित तलब – बढी मेहनत र उत्कृष्ट काम
कर्मचारीले आफ्नो कामप्रति उत्तरदायी महसुस गर्छन्।
कम्पनीको लक्ष्य प्राप्त गर्न समयमा काम सक्ने र प्रभावकारी ढंगले कार्य गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ।
न्यून तलब-कम उत्पादकता
कर्मचारीहरू “काम मात्र सके पुग्छ” भन्ने मानसिकता राख्न थाल्छन्।
कम्पनीको विकासमा कम चासो देखाउँछन्।
सहकर्मीहरूसँग असहयोगी प्रवृत्ति बढ्न सक्छ।
३. कर्मचारीको निष्ठा (Loyalty) र कम्पनीप्रतिको प्रतिबद्धता
उच्च तलब – दीर्घकालीन प्रतिबद्धता
कर्मचारीहरू लामो समय कम्पनीमै रहन इच्छुक हुन्छन्।
प्रतिस्पर्धी कम्पनीहरूले उच्च तलब दिएर तान्न खोज्दा पनि स्वेच्छाले कम्पनीमै बस्न सक्छन्।
कम तलब – उच्च कर्मचारी परिवर्तन दर (High Turnover Rate)
कर्मचारीहरूले राम्रो तलब र अवसर खोज्दै कम्पनी छोड्ने सम्भावना बढी हुन्छ।
कम्पनीले बारम्बार नयाँ कर्मचारी राख्नुपर्दा समय र स्रोत खर्च बढी हुन्छ।
४. मानसिक सन्तुलन र जीवनशैलीमा असर
उचित तलब – राम्रो जीवनशैली
कर्मचारीले व्यक्तिगत खर्च व्यवस्थापन गर्न सक्ने, तनाव कम हुने।
परिवार र व्यक्तिगत सम्बन्धमा सकारात्मक प्रभाव पर्ने।
न्यून तलब -तनाव, असन्तुष्टि, र मानसिक असर
आर्थिक समस्याले कर्मचारीको मानसिक स्वास्थ्य बिग्रन सक्छ।
काममा रुचि घट्ने, चिडचिडेपन बढ्ने, र हाजिर कम हुने सम्भावना बढी हुन्छ।
५. कम्पनीको सफलता र प्रतिष्ठामा प्रभाव
उचित तलब दिने कम्पनी – राम्रो प्रतिष्ठा
योग्य कर्मचारीहरू आकर्षित हुने।
कम्पनीको ब्रान्ड भ्यालु बढ्ने।
कर्मचारी सन्तुष्ट भएपछि ग्राहक सेवा पनि राम्रो हुने, जसले कम्पनीको प्रगति गर्न मद्दत गर्ने।
कम तलब दिने कम्पनी – नकारात्मक असर
दक्ष कर्मचारीहरू प्रतिस्पर्धी कम्पनीतिर जाने।
कामदारहरू असन्तुष्ट हुँदा कम्पनीको उत्पादन र सेवाको गुणस्तरमा असर पर्ने।
कर्मचारी र तलबको सम्बन्ध प्रत्यक्ष रूपमा प्रेरणा, उत्पादकता, निष्ठा, मानसिक सन्तुलन, र कम्पनीको सफलतासँग जोडिएको हुन्छ। उचित तलब प्रणाली भएमा कर्मचारीहरू सन्तुष्ट, प्रेरित, र दीर्घकालीन रूपमा कम्पनीसँग आवद्ध रहन्छन्, जसले गर्दा संस्थाको सफलता सम्भव हुन्छ।
“उचित तलब – कर्मचारीको सन्तुष्टि -कम्पनीको विकास”
